Mission facultative soumise à conventionnement (voir ci-contre « Détail & Tarification de la convention Médecine professionnelle » ou « Détail & Tarification de la convention prestations à l’acte »)

Recevoir l’agent à sa reprise est l’occasion de lui présenter les changements qui ont eu lieu en son absence et d’identifier d’éventuelles difficultés en lien avec ses conditions de travail en vue d’y remédier.

Cet entretien est un outil de gestion de l’absentéisme qui permet d’accueillir un agent suite à une absence pour raison de santé (arrêt de maladie ordinaire, accident du travail, congé maternité, etc.). Il s’agit d’une étape clef pour favoriser la bonne réintégration de l’agent à son poste de travail.

Le Centre de gestion vous propose un accompagnement sur-mesure dans le cadre de l’entretien d’aide au retour à l’emploi comme suit :

• préparation : aide à la construction d’une grille d’entretien destinée à aborder les points clés
• déroulement : présence du psychologue du travail lors d’un entretien de re-accueil pour assister l’agent et les représentants de votre collectivité dans l’analyse de la situation et la formulation des questions et/ou des réponses.

Cette prestation est incluse dans la convention médecine professionnelle pour les collectivités qui ont souscrit.

Elle peut également être demandée dans le cadre de la convention générale d’utilisation des missions facultatives ponctuelles « Prestations à l’acte » pour les collectivités n’ayant pas souscrit à la convention médecine professionnelle.