Etre accompagné dans son parcours professionnel

❓ Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous souhaitez prendre du recul sur votre parcours ou réfléchir à de nouvelles perspectives ?

✅ Le conseil en évolution professionnelle (CEP) vous permet de bénéficier d'un appui individualisé pour :

• • Faire le point sur votre situation et votre parcours professionnel
  • Identifier vos besoins et vos aspirations
  • Explorer les possibilités d'évolution professionnelle
  • Être conseillé dans vos choix et les démarches à entreprendre

❓ Comment bénéficier d'un premier échange ?

Votre demande débute par un entretien préalable à accompagnement éventuel (EPAE), réalisé à distance avec un conseiller en évolution professionnelle.

D'une durée de 45 à 60 minutes, cet entretien permet d'analyser votre situation, de préciser vos besoins et d'identifier, si nécessaire, l'accompagnement le plus adapté. Un second entretien peut être proposé pour approfondir certains points.

❓ Qui peut en bénéficier ?

Les agents des collectivités affiliées au CDG54.

💡 Bon à savoir : Vous pouvez solliciter cet entretien de votre propre initiative, sans autorisation préalable de votre employeur. Toutefois, les actions nécessitant un financement spécifique devront faire l'objet d'une demande auprès de celui-ci.

❓ Vous avez des idées d'évolution, mais vous ne savez pas encore comment les concrétiser ? Vous ressentez le besoin de réfléchir à votre avenir professionnel ?

✅ Le CDG54 vous propose un accompagnement personnalisé de 2 heures, construit avec un conseiller en évolution professionnelle.

Cet échange confidentiel vous permet de :

• • Prendre du recul sur votre parcours et votre situation actuelle.
  • Identifier vos attentes et vos perspectives d'évolution.
  • Réfléchir à vos possibilités professionnelles.
  • Formaliser, si nécessaire, un projet professionnel et envisager les démarches pour le concrétiser.

❓  Qui peut en bénéficier ?

Les fonctionnaires et agents contractuels de droit public des collectivités affiliées au CDG54, à l'exclusion des agents sous contrat de droit privé.

❓ Vous envisagez de changer de poste, de collectivité ou de donner une nouvelle orientation à votre carrière ?

✅ Le CDG54 peut vous accompagner dans votre projet de mobilité professionnelle.

Pendant 6 mois, un conseiller en évolution professionnelle vous apporte un appui pour :

• • Identifier les possibilités de mobilité
  • Connaître les dispositifs existants
  • Découvrir les outils de recherche d'emploi
  • Améliorer vos techniques de candidature et de recherche d'emploi
  • Construire et mettre en œuvre votre projet de mobilité

❓ Qui peut en bénéficier ?

Les fonctionnaires et agents contractuels de droit public en CDI ou en CDD couvrant la durée de l'accompagnement, employés par une collectivité affiliée au CDG54.

❓ Comment se déroule l'accompagnement ?

Le projet de mobilité et ses modalités sont formalisés dans une convention tripartite signée par l'agent, son employeur et le CDG54.

ℹ️ Lorsque votre état de santé ne vous permet plus d'exercer les fonctions correspondant aux emplois de votre grade, sans pour autant vous empêcher d'exercer toute activité professionnelle, une reconversion peut être envisagée.

La période de préparation au reclassement (PPR) a pour objectif de vous accompagner vers de nouvelles fonctions compatibles avec votre état de santé.

✅ D'une durée maximale d'un an, elle permet de :

• • Préparer votre transition professionnelle
  • Identifier de nouvelles perspectives d'emploi
  • Développer, si nécessaire, les compétences adaptées à de nouvelles fonctions
  • Construire un projet de reclassement professionnel

❓ Qui peut en bénéficier ?

Les fonctionnaires titulaires concernés des collectivités et établissements publics territoriaux de Meurthe-et-Moselle.

❓ Comment se déroule l'accompagnement ?

Le projet de reclassement est défini par une convention conclue entre le fonctionnaire, son autorité territoriale et le CDG54.

Le CDG54 accompagne le fonctionnaire dans sa recherche d'emploi, en lien avec son employeur.

En savoir plus sur la période de préparation au reclassement

ℹ️ La suppression de votre poste ne signifie pas la perte de votre qualité de fonctionnaire.

✅ Lorsqu'aucun autre emploi correspondant à votre grade ne peut vous être proposé au sein de votre collectivité, vous êtes maintenu en surnombre pendant une période d'un an.

Si vous n'avez pas retrouvé d'emploi à l'issue de cette période, vous pouvez être pris en charge par le CDG54, dans les conditions réglementaires applicables.

💡 Le CDG54 met alors en place un accompagnement pour favoriser votre retour à l'emploi :

• • Recherche et transmission d'offres d'emploi
  • Aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation
  • Définition d'un projet professionnel
  • Identification des besoins de formation
  • Accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi

Un projet personnalisé de retour à l'emploi (PPRE) définit les actions et les modalités d'accompagnement dans le cadre d'une convention.

❓ Qui est concerné ?

Les fonctionnaires titulaires des collectivités et établissements publics territoriaux de Meurthe-et-Moselle relevant de ce dispositif.

❓ Vous souhaitez reprendre votre activité après une période de disponibilité pour convenances personnelles, mais votre collectivité ne dispose pas de poste vacant permettant votre réintégration ?

✅ Le CDG54 peut vous accompagner dans votre recherche d'emploi.

Pendant 6 mois, cet accompagnement vous permet de :

• • Identifier les dispositifs et les possibilités de retour à l'emploi
  • Découvrir les outils de prospection et de recherche d'emploi
  • Bénéficier de conseils pour préparer vos candidatures
  • Être accompagné dans vos démarches de recherche d'emploi

❓ Qui peut en bénéficier ?

Les fonctionnaires titulaires concernés des collectivités et établissements publics territoriaux de Meurthe-et-Moselle.

❓ Comment se déroule l'accompagnement ?

Une convention conclue entre le fonctionnaire, son autorité territoriale et le CDG54 définit les modalités du projet d'aide au retour à l'emploi.