Conseil en évolution professionnelle

Bénéficiaires : Les agents des collectivités affiliées au centre de gestion de Meurthe-et-Moselle

Un premier échange pour identifier les besoins de l'agent et l'orienter vers le bon dispositif

✅ Cet entretien permet de faire le point sur sa situation, de préciser ses attentes et d'identifier, si nécessaire, un accompagnement adapté : mobilité, bilan professionnel, APEPP ou conseils en évolution professionnelle.

💡 A savoir : L'agent peut solliciter cet entretien de sa propre initiative, sans accord préalable de son employeur. Les actions nécessitant un financement spécifique restent soumises à la décision de la collectivité.

ℹ️ L’APEPP est une mission obligatoire du CDG pour les agents titulaires et contractuels de la fonction publique (exceptés les agents sous contrat de droit privé) relevant de structures affiliées au CDG 54.

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Aider un agent à prendre du recul et à construire son avenir professionnel

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Le CDG54 propose un entretien confidentiel de 2 heures, conduit avec un conseiller en évolution professionnelle.

✅ Cet accompagnement consiste à informer, conseiller et accompagner, dans la confidentialité, l'agent pour qu’il puisse prendre du recul sur son parcours, sa situation actuelle et le cas échéant, formaliser et concrétiser son projet professionnel.

ℹ️ L’accompagnement mobilité s’adresse aux fonctionnaires, aux agents contractuels de droit public en CDI et CDD dont la durée couvre la période de l’accompagnement.

Accompagner un agent qui souhaite changer de poste ou donner une nouvelle orientation à sa carrière

✅ Le CDG54 propose un accompagnement individualisé pour aider l'agent à identifier les possibilités de mobilité et à préparer ses démarches.

Pendant 6 mois, le conseiller en évolution professionnelle l'informe et le conseille sur les dispositifs existants, les outils de prospection et les techniques de recherche d'emploi.

💡 Le projet de mobilité et ses modalités sont formalisés dans une convention tripartite entre l'agent, l'employeur et le CDG54.

Bénéficiaires : les fonctionnaires titulaires des collectivités affiliées au Centre de gestion de Meurthe-et-Moselle

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Identifier les compétences et construire un projet d'évolution réaliste

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ℹ️ Tout agent peut être confronté aux nécessités de transitions, de mobilités, de changements professionnels. Que cette situation soit choisie ou subie, être accompagné est une nécessité pour développer son « employabilité », pour rester acteur de son parcours, pour définir des perspectives réalistes et s’engager dans de nouvelles directions.

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Après analyse de la situation, le CDG54 peut proposer un accompagnement sur mesure associant différents outils : définition du projet professionnel, développement des compétences, techniques de recherche d'emploi et mobilisation de partenaires, pour co-construire avec l’agent une démarche et l’accompagner dans le temps.

Les modalités sont précisées dans un contrat d'accompagnement.

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💡 Un accompagnement soutenu par le FIPHFP

En partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), le CDG54 propose des bilans professionnels aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), notamment aux agents disposant d'une RQTH.

Le coût de cette prestation est pris en charge par le FIPHFP.

Les entretiens alloués au bilan professionnel permettent un accompagnement personnalisé de l’agent dans l’analyse de son parcours professionnel et dans la définition d’un projet précis et concret.

Bénéficiaires : Les fonctionnaires titulaires des collectivités affiliées au centre de gestion de Meurthe-et-Moselle

Rechercher des solutions pour permettre à un agent de poursuivre ou de reprendre son activité professionnelle

ℹ️ L’inaptitude temporaire se caractérise par l’impossibilité, médicalement constatée, pour un agent d’exercer tout ou partie de ses fonctions pendant une période limitée, tout en laissant envisager une reprise ultérieure de l’activité professionnelle. Elle est prononcée par le médecin du travail ou, selon les situations statutaires, par le conseil médical.

✅ Cette situation impose à l'employeur de rechercher les solutions permettant de favoriser son maintien dans l'emploi et de préparer sa reprise dans les meilleures conditions possibles :

• • L'aménagement ou l'adaptation du poste de travail
  • Une affectation temporaire compatible avec l'état de santé
  • Un suivi individualisé associant notamment les ressources humaines et le médecin du travail
  • Une affectation sur un autre emploi du grade lorsque les conditions le permettent

L'accompagnement vise à favoriser la continuité du parcours professionnel tout en tenant compte des contraintes de santé et des possibilités de la collectivité.

Bénéficiaires : ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux de Meurthe-et-Moselle et leurs fonctionnaires titulaires

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Préparer une transition vers de nouvelles fonctions compatibles avec l'état de santé de l'agent

ℹ️ Lorsque l’état de santé d’un fonctionnaire, sans lui interdire d’exercer toute activité, ne lui permet plus de remplir les fonctions correspondant aux emplois de son grade, il bénéficie d’un droit à une période de préparation au reclassement pendant une période maximale d'une année.

💡  La période de préparation au reclassement (PPR) a pour objet de préparer et, le cas échéant, de qualifier son bénéficiaire pour l’occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé. Elle vise à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement.

✅ Le CDG54 accompagne le fonctionnaire dans sa recherche d'emploi et dans la construction de son projet de reclassement.

Les modalités sont définies dans une convention entre le fonctionnaire, son autorité territoriale et le CDG54.

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Bénéficiaires : ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux de Meurthe-et-Moselle et leurs fonctionnaires titulaires

Accompagner le retour à l'emploi après une suppression de poste

ℹ️ Un fonctionnaire est titulaire de son grade ; cependant, l’emploi qu’il occupe n’existe que parce qu’il correspond à un besoin de la collectivité. Ainsi, l’emploi occupé peut être supprimé du fait de la disparition du besoin ou pour un motif économique.

✅ Si le fonctionnaire ne peut être affecté sur un autre emploi correspondant à son grade, il est maintenu en surnombre dans les effectifs de la collectivité.

A l'issue de cette période, s'il n’a pas retrouvé d’emploi, le fonctionnaire est pris en charge par le centre de gestion dans les conditions réglementaires applicables.

💡 Le président du CDG 54 exerce alors à l’égard du fonctionnaire toutes les prérogatives de l’autorité territoriale (gestion de la carrière, versement de la rémunération, pouvoir disciplinaire…) et met en œuvre un accompagnement destiné à favoriser son retour à l'emploi :

• • Transmission d'offres d'emploi
  • Aide à la rédaction du CV et des lettres de motivation
  • Définition d'un projet professionnel
  • Identification des besoins de formation

❓ Quelle contribution financière pour la collectivité ?

Pour les collectivités affiliées :

• • 150 % du traitement brut augmenté des cotisations sociales pendant les deux premières années
  • 100 % pendant la troisième année
  • 75 % au-delà de la troisième année

Pour les collectivités et établissements non affiliés :

• • 200 % du traitement brut augmenté des cotisations sociales pendant les deux premières années
  • 100 % pendant les troisième et quatrième années
  • 75 % au-delà de la quatrième année

Bénéficiaires : ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux du département et leurs agents

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Faciliter le retour à l'emploi lorsqu'aucun poste vacant ne permet la réintégration

ℹ️ Lorsqu'un fonctionnaire souhaite reprendre son activité après une disponibilité pour convenances personnelles, mais ne peut être réintégré faute de poste vacant dans sa collectivité d'origine, le CDG54 peut l'accompagner dans sa recherche d'emploi.

✅ D'une durée de 6 mois, cet accompagnement porte sur les dispositifs existants, les outils de prospection et les techniques de recherche d'emploi.

💡  Les modalités sont formalisées par une convention entre le fonctionnaire, son autorité territoriale et le CDG54.