Missions facultatives soumises à conventionnement (voir ci-contre « Détail & Tarification de la convention Prestations à l’acte »)
EVALUATION DU CLIMAT SOCIAL
Animée par la psychologue du travail, cette mission permet aux agents d’exprimer et d’analyser dans un cadre neutre, sans jugement et garantissant la confidentialité des informations transmises, les difficultés auxquelles ils sont confrontés dans le cadre de l’exercice de leur fonction et d’étudier les pistes d’actions possibles favorisant la qualité de vie au travail.
Cette intervention, qui combine analyses quantitative et qualitative, sert différents objectifs :
- obtenir une cartographie complète du service en matière de santé au travail et de risques psychosociaux
- proposer, en engageant les agents dans la démarche, des pistes d’actions à mettre en place au sein du service pour améliorer le climat social et la satisfaction au travail.
DIAGNOSTIC RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
La psychologue du travail vous propose de vous accompagner avec méthodologie et bienveillance dans vos projets d’amélioration continue des conditions de travail pour prévenir l’apparition des RPS et développer la qualité de vie au travail, développer l’épanouissement individuel et limiter l’absentéisme de vos agents.
Dans cet objectif, elle vous propose de :
- analyser le contexte et les problématiques relatives aux risques psychosociaux et spécifiques à l’organisation
- repérer les facteurs de risques, mesurer le degré d’impact et, par conséquent, le degré d’urgence
- identifier les catégories de personnel concernées afin de définir un plan d’actions et d’engager une démarche de qualité de vie au travail
