Missions facultatives soumises à conventionnement (voir ci-contre « Détail & Tarification du forfait de base » ou « Détail & Tarification de la convention prestation à l’acte »)
INFORMATIONS GENERALES SUR LES OUTILS DE LA GESTION RH
Mettre en place des outils de gestion RH est un enjeu majeur pour assurer une bonne organisation de ses ressources humaines, un cadre de travail structuré qui accompagne une politique RH.
Le Centre de gestion vous fournit des conseils généraux pour la mise en place et la mise à jour de :
- votre tableau des effectifs
- votre organigramme
- vos fiches de poste
- vos entretiens professionnels (voir ci-contre, le support de présentation de la visioconférence de septembre 2023 consacrée à cette thématique)
- votre règlement intérieur
- votre régime indemnitaire
- votre plan de formation
- vos lignes directrices de gestion
ACCOMPAGNEMENT RENFORCE A LA MISE EN PLACE D’OUTILS DE LA GESTION RH
Parce que parfois un accompagnement personnalisé est indispensable, les conseillers en ressources humaines se tiennent à votre disposition pour vous accompagner plus individuellement dans la mise en place et la mise à jour de vos outils RH.
La prestation propose un appui méthodologique (éventuellement sur site), un suivi et des conseils prenant en compte le contexte et les orientations de la politique de ressources humaines de la collectivité.
En cas de besoin, les conseillers en ressources humaines peuvent également vous accompagner pour l’installation de votre comité social territorial ou pour la définition des orientations de la politique de ressources humaines.
ACCOMPAGNEMENT SUR DES DOSSIERS COMPLEXES
Une équipe de professionnels à votre service pour vous apporter expertise et soutien dans la gestion de dossiers RH complexes :
- La reconstitution de carrière : l’accompagnement vise à rétablir rétroactivement la carrière d’un agent selon les règles statutaires en vigueur à la date des décisions révisées, y compris sur le plan du traitement indiciaire brut. Elle permet ainsi de régulariser sa situation administrative
- Calcul des rappels de traitement à opérer suite à la reconstitution de carrière : l’accompagnement vise à permettre à la collectivité de verser à l’agent les rappels de traitement induits par la reconstitution de carrière
- L’accompagnement dans la procédure disciplinaire sous la forme du rapport (établissement des faits, constitution de la faute professionnelle et proportionnalité de la sanction proposée), afin de faciliter la gestion d’un éventuel contentieux.
ELABORATION DE PLANS DE CARRIERE
Projeter les évolutions de carrière de ses agents afin d’accompagner leur montée en compétences est un enjeu majeur dans la gestion de ses ressources humaines.
L’équipe de conseillers en ressources humaines propose de réaliser des analyses prospectives de carrières. Il s’agit d’élaborer des plans individuels de carrière en identifiant les possibilités statutaires d’évolution à partir de situations individuelles (avancements, promotions, passerelles intra FPT et inter fonctions publiques, départ vers le secteur privé, retraite).
Cette prestation peut utilement compléter un accompagnement au reclassement des fonctionnaires devenus inaptes, à la recherche d’emploi après une période de disponibilité ou en recherche de mobilité.
ACCOMPAGNEMENT CONTENTIEUX RH
La gestion des ressources humaines d’une collectivité et le droit statutaire peuvent mener à des désaccords et parfois même à des difficultés juridiques.
Conscient des difficultés que peuvent avoir les collectivités concernant leur défense, le centre de gestion vous propose un accompagnement dans les contentieux RH.
Une équipe de juristes experts met à disposition ses compétences pour assurer la réponse la plus qualitative possible.
