Les missions

A effectifs constants, le rapport de la Cour des comptes du 14 octobre 2013 établissait que la masse salariale de la Fonction Publique Territoriale (FPT) avait progressé de 3,3% en 2012, ce qui représente 1,8 milliard d’euros supplémentaires.

La Cour relevait aussi que « plus de la moitié de l’augmentation des dépenses de personnel provient de décisions propres aux collectivités (régime indemnitaire, déroulement de carrière, conditions de travail), contre un tiers de mesures nationales ».

Les collectivités ont donc entre leurs mains une partie des réponses au défi de la maîtrise de leur masse salariale qui peut atteindre jusqu’à 60% des dépenses de gestion.

Le service Carrières du Centre de gestion est présent pour accompagner les collectivités dans les leviers à actionner pour optimiser la carrière de leurs agents et au-delà contribuer à maîtriser leurs masses salariales.